Magyar és az álláshirdetésben bekért idegen nyelvű önéletrajzát e-mail-ben tudja hozzánk eljuttatni a megadott e-mail címre. Munkánk megkönnyítése érdekében az e-mail tárgyában kérjük jelezze, melyik állásajánlatunk keltette fel érdeklődését, illetve azt is, ha esetleg adatbázisunkba kíván bekerülni.
Ha jelentkezik egy állásajánlatunkra, önéletrajzát a pozícióért felelős tanácsadó kapja meg. Amennyiben úgy látja, hogy minden követelménynek megfelel, tanácsadónk telefonon megkeresi Önt. Ellenkező esetben anyagát tároljuk adatbázisunkban, és megfelelő pozíció esetén felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Ha beküldte az adott pozícióra az önéletrajzát, vagy szerepel adatbázisunkban, és életrajza alapján megfelelő lehet egy pozícióra, telefonon megkeressük. A beszélgetés során röviden ismertetjük a pozíciót, hogy el tudja dönteni érdekelné-e, illetve rákérdezünk azokra a területekre, amik az önéletrajzából esetleg nem derülnek ki, de a pozíció betöltése szempontjából fontosak. Amennyiben ezek alapján az ajánlatunk megfelelő lehet, interjú-időpontot egyeztetünk.

Az első körös interjú mindig a tanácsadó cégnél van. A tanácsadóval folytatott beszélgetés vizsgálja a tapasztalatokat, a személyiséget, a készségeket, a célokat és a motivációt. Természetesen hangsúlyos, hogy az aktuális állásra mennyire alkalmas, és mennyire érdekli, ugyanakkor itt igyekszünk felmérni, hogy a későbbiekben mi érdekelheti.

Attól függően, hogy partnerünknél milyen kiválasztási folyamatot alkalmaznak, lehet számítani egy- vagy több körös interjúkra. A több kör általában az jelenti, hogy első körben a cég HR munkatársával találkozik, utána a szakmai vezetővel/vezetőkkel, esetleg külön behívják egy teszt megírására is.

Mind a HaRp & Partners, mind egyes partnercégeink alkalmaznak különböző teszteket. Ezek lehetnek szakmai vagy pszichológiai tesztek, amelyek a személyiséget, a képességeket, a motivációt vizsgálják. A HaRp & Partners-nél a teszt megírása előtt tájékoztatást adunk a teszt céljáról, a kitöltése után pedig a pszichológussal lehet beszélgetni az eredményekről.

Ha a kiválasztási folyamat bármely lépésénél kiderül, hogy a pozíció valamiért nem illeszkedik az Ön profiljához, mindenképpen tájékoztatjuk.
Egy kiválasztási folyamat minden fázisában felmerülhet olyan információ, ami alapján módosulhat a keresett profil, az igény, illetve esetleg Ön dönt úgy, hogy mégsem érdeklődik a pozíció iránt.
Természetesen, amennyiben valamilyen oknál fogva nem Ön lesz kiválasztva az adott pozícióra, a tanácsadóval folytatott megbeszélés alapján jelentkezni fogunk, amennyiben az Ön számára megfelelő ajánlatunk van.